/Дата публикации: чт, 24/12/2015 - 03:00
/
*Памятка по механизму предупреждения и 
(или) урегулирования возникновения 
конфликта интересов и (или) возможности 
его возникновения*

Дополнительно ознакомиться с 
Методическими материалами можно на 
официальном сайте Минтруда России [1]

В целях предупреждения возникновения у 
гражданского служащего конфликта 
интересов всем гражданам, поступившим на 
федеральную государственную гражданскую 
службу в территориальный орган 
Роспотребнадзора, необходимо давать 
соответствующие разъяснения в форме 
собеседования.

В ходе собеседования, проводимого лицом, в 
должностные обязанности которого входит 
работа по профилактике коррупционных и 
иных правонарушений, важно определить, 
есть ли у гражданского служащего личные 
интересы, которые могут 
воспрепятствовать объективному 
исполнению им должностных (служебных) 
обязанностей. Особое внимание следует 
уделить выяснению возможных типовых 
ситуаций возникновения конфликта 
интересов, указанных в Обзоре.

Кроме того, основанием для проведения 
разъяснений в форме собеседования могут 
стать представленные гражданским 
служащим сведения о доходах, об имуществе 
и обязательствах имущественного 
характера.

При реализации гражданским служащим 
обязанностей, предусмотренных 
положениями статьи 11 Федерального закона 
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии 
коррупции» и статьи 19 Федерального закона 
от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной 
гражданской службе Российской 
Федерации», в случаях, указанных в Обзоре 
типовых ситуаций возникновения конфликта 
интересов с учетом специфики 
деятельности Роспотребнадзора и порядок 
их урегулирования, рекомендуем 
использовать настоящую Памятку.

1. Уведомление о предупреждении и (или) 
урегулировании конфликта интересов и 
(или) возможности его возникновения 
направляется в письменной форме - 
произвольной или в соответствии с 
предлагаемой формой[1];

2. При предоставлении в произвольной форме 
уведомление должно предусматривать 
указание следующих сведений: информация о 
гражданском служащем, направившим 
уведомление (фамилия, имя, отчество, 
должность, структурное подразделение); 
описание личной заинтересованности, 
которая приводит или может привести к 
возникновению конфликта интересов; 
описание должностных обязанностей, на 
исполнение которых может негативно 
повлиять либо негативно влияет личная 
заинтересованность; предложения по 
урегулированию конфликта интересов;

3. Уведомление подается непосредственному 
начальнику и (или) представителю 
нанимателя через кадровое подразделение 
либо лицо, в должностные обязанности 
которого входит работа по профилактике 
коррупционных и иных правонарушений 
(далее – должностное лицо);

4. Регистрируется представленное 
уведомление кадровым подразделением или 
должностным лицом в специальном журнале 
регистрации уведомлений о предупреждении 
и (или) урегулировании конфликта 
интересов;

5. Гражданскому служащему, подавшему 
уведомление, кадровым подразделением или 
должностным лицом ставится 
соответствующая отметка на копии 
уведомления;

6. Кадровое подразделение или должностное 
лицов день регистрации передает 
(докладывает) полученное уведомление 
представителю нанимателя;

7. Представитель нанимателя может принять 
решение о проведении кадровым 
подразделением проверки обстоятельств, 
указанных в уведомлении, в порядке, 
установленном Положением о проверке 
достоверности и полноты сведений, 
представляемых гражданами, претендующими 
на замещение должностей федеральной 
государственной службы, и федеральными 
государственными служащими, и соблюдения 
федеральными государственными служащими 
требований к служебному поведению, 
утвержденным Указом Президента 
Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О 
проверке достоверности и полноты 
сведений, представляемых гражданами, 
претендующими на замещение должностей 
федеральной государственной службы, и 
федеральными государственными служащими, 
и соблюдения федеральными 
государственными служащими требований к 
служебному поведению»;

8. Представитель нанимателя направляет 
уведомление в комиссию территориального 
органа Роспотребнадзора по соблюдению 
требований к служебному поведению и 
урегулированию конфликта интересов 
(далее - Комиссия);

9. После получения протокола заседания, 
содержащего решение Комиссии, 
представитель нанимателя принимает 
решение о том, действительно ли имеется 
личная заинтересованность, которая 
приводит или может привести к конфликту 
интересов, и определяет необходимые меры 
по урегулированию. К указанным мерам 
относятся: изменение должностного 
(служебного) положения гражданского 
служащего вплоть до его отстранения от 
исполнения должностных (служебных) 
обязанностей; отказ от выгоды, явившейся 
причиной возникновения конфликта 
интересов; отвод от исполнения 
должностных (служебных) обязанностей.

10. Кадровое подразделение в течение двух 
дней с момента принятия представителем 
нанимателя решения информирует о 
принятом решении гражданского служащего.

При наличии ненадлежащего исполнения 
должностных (служебных) обязанностей, 
выразившегося в отсутствии 
своевременного уведомления о 
предупреждении и (или) урегулировании 
конфликта интересов и (или) возможности 
его урегулирования, представитель 
нанимателя по рекомендации Комиссии 
организует проведение служебной проверки 
в порядке, установленном статьями 58-59 
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О 
государственной гражданской службе 
Российской Федерации».

Для эффективной реализации мер по 
предупреждению и урегулированию 
конфликта интересов гражданские служащие 
должны приобрести навыки оценки своих 
действий для понимания конфликта 
интересов, научиться определять конфликт 
интересов, отличать его от иных форм 
должностных (служебных) коммуникаций.





[1] http://www.rosmintrud.ru/ministry/anticorruption/Methods